ABŞ-ın iri investisiya bankı və maliyyə xidmətləri şirkəti "JPMorgan Chase"in baş direktoru Ceymi Dimon (Jamie Dimon) süni intellekt texnologiyalarının bizneslərə və işçilərin iş-həyat balansına təsirini qiymətləndirib. Dimon, diqqətin süni intellektin bəşəriyyət üçün yaratdığı təhdid ssenarilərinə deyil, bu texnologiyanın iş dünyasına təmin edəcəyi konkret faydalara yönəldilməli olduğunu bildirib.
Marja.az xəbər verir ki, Dimon müsahibəsində, JPMorgan-da minlərlə işçinin süni intellektdən fəal şəkildə istifadə etdiyini vurğulayıb. Texnologiyanı "canlı, nəfəs alan bir şey" olaraq xarakterizə edən Dimon, süni intellektin səhvlərin qarşısının alınması, ticarət əməliyyatları, araşdırma və risklərin idarə edilməsi kimi müxtəlif sahələrdə istifadə edilə biləcəyini ifadə edib.
Dimon proqnozlaşdırır ki, süni intellekt biznes proseslərini avtomatlaşdırmaqla iş həftəsini əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər. Mövcud karyera normalarına ciddi riayət etməsi ilə tanınan Dimon, texnologiyanın təmin etdiyi məhsuldarlığın artması sayəsində gələcəkdə işçilərin həftədə 3,5 gün işləyə və 100 il yaşaya biləcəklərini proqnozlaşdırır.
Süni intellekt və məşğulluğun gələcəyi
Süni intellektin gətirdiyi imkanlarla yanaşı, bəzi narahatlıqlar da var. "Goldman Sachs" hesab edir ki, bu texnologiya təxminən 300 milyon işi təhdid edə bilər və Amerika işçi qüvvəsinin dörddə biri işlərini itirməkdən qorxur. Dimon isə bu vəziyyətə daha geniş prizmadan baxır. Texnologiya inkişafın tarix boyu ictimai həyatı dəyişdirdiyini qeyd edən Dimon, "İnsanların dərindən nəfəs alması lazımdır. Texnologiya hər zaman iş yerini alıb, eyni zamanda həyat standartlarını da artırıb",- deyib.
McKinsey tərəfindən dərc edilən hesabat da bu qiymətləndirməni dəstəkləyir. Hesabata görə, generativ süni intellekt və digər innovativ texnologiyalar işçilərin vaxtının 60-70 faizini tutan tapşırıqları avtomatlaşdırmaq potensialına malikdir. Bu, hər il qlobal iqtisadiyyata 2,6 trilyon ilə 4,4 trilyon dollar arasında töhfə verə bilər.
Dörd günlük iş həftəsi təcrübəsi
Süni intellektin məhsuldarlığının artırılması iş saatlarında köklü dəyişikliklərə səbəb ola bilər. Kembric Universiteti tərəfindən aparılan araşdırma 4 günlük iş həftəsinin işçilərə müsbət təsirini ortaya çıxarıb. Araşdırmada iştirak edən 61 şirkətin 92%-i bu təcrübəni davam etdirmək qərarına gəlib. Bundan əlavə, işçilərin tükənmişlik səviyyələrində 71 faiz azalma müşahidə edilmişdir.
Ceymi Daymonun bu sahədəki baxışı bizə Con Meynard Keynsin (John Maynard Keynes) 1930-cu ildə yazdığı “Nəvələrimiz üçün iqtisadi imkanlar” adlı məqaləsində irəli sürdüyü uzaqgörənliyi xatırladır. Keyns texnoloji tərəqqinin iş həftəsini 15 saata qədər azaldacağını proqnozlaşdırmışdı.
